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      委托代理招聘

      一、什么是委托招聘
          委托招聘是指專業的人力資源服務機構為用人單位提供篩選好所需的符合用人單位招聘需求的人才。
          相對與獵頭招聘,委托招聘是普通人才的篩選招聘,俗稱:小獵頭。
          委托招聘可以減少招聘單位在招聘過程中所花費的時間、人力和財力,同時面試人員經過專業人力資源服務機構篩選后,就業成功率高。

      二、委托招聘的服務對象有哪些
          對各類普通人才或中高級人才有需求的用人單位都可采用,費用偏低,效率較高用。

      三、委托招聘有什么好處
          招聘更具針對性:直接針對企業需求,對推薦人才進行全面、科學、專業的審核后定向推薦,所推薦的人才素質較高,更符合企業要求。
          快捷簡易:使企業節省繁雜的篩選,面試環節,減少人員的投入,避免重復操作,節省大量工作時間,招聘事宜快捷、簡易。
          節省招聘成本:節省公司招聘宣傳成本,電話溝通成本,面試成本,人員投入成本,時間成本等等
          降低招聘風險:有效避免人才因不適合企業的發展而被辭退,幫助企業實現人事工作的標準化和流程化,提高工作效率。
          新型人才:為用人單位選定的人才給予專業的崗前培訓,使推薦人才能更好的適應崗位。

      四、中聯人力資源委托招聘優勢
          多渠道發布人才招聘信息——我們將通過慶陽人力資源網、縣區分站、現場招聘會、戶外廣告牌等渠道發布招聘信息。
          搜尋人才方式多樣化——慶陽人力資源網網投、招聘會現場征集、普通人才庫、中高級人才庫篩選等途徑廣泛搜尋篩選符合條件的人才。

      五、委托招聘辦理程序
          委托單位提出委托招聘申請,出示營業執照副本、法人身份證復印件、單位介紹信,提出委托招聘要求,填寫《人才需求表》并加蓋公章;
          我公司根據委托單位的《人才需求表》進行可行性分析,協商收費等級并確定委托方式,與委托單位簽署委托招聘協議書,并預付定金;
          我公司將根據委托單位人才需求情況為用人單位提供侯選人才及初步評價意見;
          我公司和委托單位共同組織對候選人才進行面試篩選,篩選后根據不同人才需求人數2-5倍的比例推薦候選人,由用人單位確定被推薦候選人;
          面試合格通知錄用對象上崗,結算委托招聘服務費余款。


      網站關鍵詞獵頭服務

      中聯獵頭依托資深的行業積累,籍助與知名獵頭機構合作帶來的專業技術和流程,通過高效的專業團隊,獨特的網絡資源及渠道優勢,致力與為跨國公司、國內知名大中型企業尋獵“專、精、尖”型人才,為用人單位打造一流的人力資源生態系統。
             快:收到委托后在第一時間提供足量的候選人
             準:準確把握用人單位需求,厘清人才特質,將用人單位和高端人才無縫對接
             專:專業精神、專業團隊、專業流程運做、凸現專業品質

      服務優勢:
      1、目標優勢:
          聚焦各行業及特殊行業領域
          與目標行業中的國內上市公司、民營企業及外資企業,特別是處在高成長的上市公司、民營企業建立了長期合作關系。
          定位使我們對目標行業客戶及專業人才有深入的了解。
      2、專業流程:
          我們專注于把外部的人才尋訪服務嵌入到客戶內部的人才管理流程中。
          就目標行業研究、職位概述定義、候選人評估、背景調查、薪酬報告、人才市場情報等,開發了完整的服務流程。
      3、價值體現:
              我們的價值服務戰略,將促使我們不斷創新獵頭服務商業模式,為客戶與人才持續創造價值。
      4、資源廣闊:
          資源豐富的人才數據庫,及時更新。
          通常能在雙方達成協議后用最短的時間,為客戶提供符合崗位要求的人選。
          依靠完整的業務布局,廣闊的業務網絡及長期社會資本積累,為人才快速尋訪提供了保障。
      5、精英團隊:
          我們的顧問團隊擁有豐富的行業及項目操作經驗,能夠運用行業與職能的特長,為客戶提供優秀人才,針對客戶人才管理提出有價值的建議。
          我們團隊的目標不僅僅把簡歷及人才推薦給我們的客戶,而是不斷強化延伸與客戶的戰略合作關系。
          我們將持續吸引、發展與保留符合公司服務價值觀的、擁有高人均產值的專業人才團隊。

      獵頭服務流程:
          客戶與職位分析
          深入了解企業文化、組織狀況及業務計劃
          進行獵取職位分析,包括角色、工作責任、薪酬等
          確定專業搜尋團隊討論及確定搜尋方式
          搜尋策略設計及操作實施
          設計搜尋策略
          確定搜尋目標,實施直接搜尋、關系網絡、數據庫及定向挖掘搜尋方法
          確定初步候選人
          進展溝通
          候選人全面分析
          對候選人核心素質能力與預期績效、人才與要求的匹配程度全面分析
          判斷他們目前的狀態,對崗位的興趣和擔任新工作的可能性
          詳細了解候選人的工作概況, 職責是否基本符合所搜尋的職位
          篩選候選人的職業經驗等條件是否一致
          面試總結
          顧問團隊對候選人面試、測評、評估
          確定推薦候選人,提交詳細的面試報告
          綜合候選人的經驗、個性、價值觀和潛力等因素總結報告
          推薦人選
          確定推薦人選
          提交推薦人員詳細資料、評估報告
          協助或代表客戶與人才就薪酬及入職條件進行談判與溝通
          服務跟蹤
          協助候選人處理好原工作的移交事宜,
          保持同客戶及人才在新入職的期間的溝通順暢
          保持持續長期友好的服務跟蹤聯系與價值分享

      ——目標精準  絲毫無差                         專業品質,創造關鍵價值




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