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      ★ 中聯人力——協助企業解決人的問題 ★      點擊查看人力資源服務解決方案

             ——現場招聘會服務

                    以中聯人力品牌招聘會為平臺,籍助專業精準的人才搜索渠道和系統的招聘會策劃服務,協助招聘單位廣納賢才,展示和提升招聘單位品牌形象。

             ——人力資源信息網絡服務

                    以行業門戶網站的定位打造中聯人力旗下人力資源網絡服務平臺,推動人力資源管理思想的積淀和傳播,分享人力資源信息。

             ——委托代理招聘

                    中聯人力受招聘單位委托,根據招聘單位的招聘崗位要求,代招聘單位進行人才招聘,減少招聘單位在招聘過程中所花費的時間、人力和財力,同時面試人員經過中聯人力篩選后,就業成功率高。

             ——人才獵頭(高級人才尋訪)

                    依托中聯人力資深的行業積累,籍助與知名獵頭機構合作帶來的資源效應,以獨特的尋訪渠道,協助企業尋獵專、精、尖型人才。

             ——人力資源外包(HRO)

                    滲透式深入到企業內部,為企業提供所有人事事務,包括人力資源規劃、制度設計與創新、流程整合、薪資調查及方案設計、員工培訓、勞動仲裁等系統化服務。降低人力成本,實現企業效率最大化。

             ——招聘流程外包(RPO)

                    企業將整個招聘流程交付中聯來完成,從人力發掘到最后的招聘錄取工作的方方面面,是個集成化的過程??梢蕴岣哒衅纲|量、縮短填補職位空缺的時間、改善整個行政流程、管理核心業務指標的匯報以及削減總體成本,企業利用RPO完成招聘任務,大幅削減成本和改善招聘質量,可以提高招聘流程的成效與效率。

             ——業務流程外包(BPO)

                    企業檢查業務流程以及相應的職能部門,將這些流程或職能外包給中聯人力,并由中聯人力進行重組。BPO是將職能部門的全部功能(比如事務處理、政策服務、索賠管理、人力資源、財務)都轉移給中聯人力。

             ——人力資源(勞務)派遣

                    中聯與派遣員工訂立勞動合同,把員工派向用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付服務費用的一種用工形式。中聯人力解決用工單位基層員工及特型人才的供給與高效管理問題,讓用工的單位從繁忙的事務中解放出來,專注于人力資源戰略管理與開發。

             ——社保代理(掛靠)

                    中聯人力接受單位或個人委托,為單位員工或個人繳納養老保險、生育保險、醫療保險、失業保險及工傷保險等社會保險的費用。社保掛靠是指想要購買社保的個人,由于某些原因,沒有企業為其繳納社保,所以將社保掛靠在中聯人力,由中聯人力為其購買社保。按照我國勞動法、社會保險法有關規定,用工單位與勞動者建立勞動關系后應當為其繳納社會保險。而以社保掛靠的形式來繳納社保的,個人與中聯人力實際是不存在勞動關系。

             ——簡歷查詢篩選

                    這里所指的簡歷查詢篩選是中聯人力利用各種渠道資源搜集的求職人員簡歷信息,提供給用人單位查詢的一種人力資源信息服務業務,企業HR可根據用人需求,通過中聯人力的人才庫定向查詢篩選所需的專業人才,在查詢到求職人員求職意向、求職行業等簡要信息后,中聯人力向企業HR提供簡歷信息和聯系方式。

            ——人力資源管理、咨詢

                   根據企業發展戰略的要求,有計劃地對人力資源進行合理配置,通過對企業員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等一系列過程,調動員工的積極性,發揮員工的潛能,為企業創造價值,給企業帶來效益,確保企業戰略目標的實現,是企業的一系列人力資源政策以及相應的管理活動。這些活動主要包括企業人力資源戰略的制定,員工的招募與選拔,培訓與開發,績效管理,薪酬管理,員工流動管理,員工關系管理,員工安全與健康管理等。中聯人力運用現代管理方法,對人力資源的獲?。ㄟx人)、開發(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所進行的計劃、組織、指揮、控制和協調等一系列活動,最終達到實現企業發展目標的一種管理行為。
                  中聯人力為企業提供的專注于發現和解決人力資源管理方面問題的服務,特別是在于為企業構建完善的人力資源管理體系,對企業的意義主要體現三個方面:一是全面發現企業存在的人力資源管理相關問題;二是解決這些問題,量體裁衣,制定切合實際的方案并幫助實施;三是傳授企業管理者發現和解決人力資源管理問題的方法和技能,使企業在人力資源管理方面具有自我造血功能。人力資源管理咨詢的最終目的是使企業的人力資源管理能夠充分的配合企業的發展戰略。

             ——人力資源培訓

             當一個企業面臨著各種發展需求時,其中,最基本也是最核心的制約因素就是人力資源。在市場經濟體制下,人力資源在企業中的作用日益突出。培訓作為人力資源管理所必須的手段和方法,很多企業都非常重視。中聯人力綜合開發利用各級人才的知識、技能再造,從而激發培訓人員的潛能。

             ——人力資源相關服務
                    為用人單位和人才提供人力資源的相關服務,從而促進人力資源的有效開發與優化配置


      ★ 服務優勢 ★

             ——高效的人力資源專家

             多年的行業探索和積累,厚積薄發,凝聚成深厚的理論底蘊和高效的實戰水平。

             執著專注于人力資源領域,以不懈的追求和堅韌的拓荒精神,在風云際會的競爭浪尖上勇立潮頭,與時俱進,以行領跑者的姿態開創一方藍天。

             為人力資源市場注入全新的競爭內涵,創造性地拓展了才市的服務功能和運做模式,推動人力資源市場步入品牌角逐時代。

             構建全方位、多元化的服務體系,高效整合人才招聘會、委托招聘、人力資源外包、勞務派遣、招聘網站、人才???、戶外傳媒和職業培訓等資源,為超過5萬用人單位提供全方位的人力資源系統化支持……


              ——相同的行業,更專業的服務

             我們具有完善的人力資源運做流程,擁有一支業務精良、經驗豐富的人力資源顧問團隊及高端網絡信息化的服務平臺,針對客戶的不同需求提供優質的服務,更好的體現專業、專注的服務模式。

              —— 強勢的招聘能力

              利用慶陽人力資源網qyhr.org、平涼人力資源網plhr.org、天水人力資源網tshr.org、才智招聘czzhaopin.com、中聯招聘網zlzp.org、4大微信平臺(慶陽人力資源網、平涼人力資源網、中聯招聘、才智招聘)、現場人才招聘會、網絡招聘會、中聯人才???、戶外招聘媒體、儲備人才庫、職業培訓學校、大中專院校、各地人力資源供應商等組織成遍布全國的資源網絡,確保人才供應鏈上游人力資源的貯蓄與再生。

              ——最強大和最具優勢的人力資源供給平臺

              依托公司強大的人才招聘平臺和信息資源,通過強勢平臺,將有形市場與無形市場緊密相結合,全方位、立體互動式為用人單位搜尋最理想的人才,真正做到“人崗匹配”。

              ——一體化的資源后盾

              系統整合招聘、獵頭、人才???、人才會員、人才網站、職業教育等資源,為派遣人才的再造與提升打造平臺。

              ——規模大、經驗足、信譽好

              公司經過13年多年的人力資源招聘、派遣、外包、培訓等業務積累,服務已輻射北京、廣州、上海、深圳、廣州、西安、重慶等全國各大中城市,業務范圍涉及到人力資源招聘、委托招聘、獵頭服務、人力資源派遣、人力資源外包、業務流程外包、人事代理、培訓教育等多個方面。目前已為行政、事業、金融、石油、電信、醫療、教育、餐飲等超過5萬單位提供了專業化的人力資源服務,贏得了眾多客戶的廣泛贊譽。



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